Rajahdysalueen proosa

Man PrideMan Pride. Luonnolliset keinot pystytykseen

Monet naiset pelkäävät raskautta. He pelkäävät, että heidät vapautetaan tai että heidän olosuhteet vaarantavat tulevan jälkeläisen. Kaikkein houkuttelevin on syntynyt raskauden aikana, mutta nykyään hän sitoutuu viimeiseen rikkaaseen julkisuuteen ja taikauskon vahvistumiseen, että nuoret saavat raskaaksi saada työsopimus helposti saada rahaa.Mitkä ovat raskaana olevan naisen oikeudet työpaikalla? Tietenkin, jos raskaus on oikein, ei ole välttämätöntä saada sairauslomaa. Keskustelu työnantajan kanssa ja pyyntö vähemmän työoloista riittää. Tietokoneen edessä oleva toimistotyö voidaan siis luoda vain 4 tuntia päivässä, ja fyysisen liikunnan onnistumisessa työnantajan on annettava työntekijöille mahdollisuus sijoittaa itsensä selvempiin olosuhteisiin ja tarjota hänelle tarjous mennä useampaan taukoon. Samoin työntekijä tarkastelee maahantuloaikaa: työnantaja ei sovi raskaana olevan henkilön raskaan tai yön yli tapahtuvan työn tekemiseen. Myös työnantajan on muistettava raskaana olevan naisen tai imettävän äidin hyväksymisen yhteydessä, että toimintaan liittyvät tehtävät eivät vaikuta eikä lapsi eikä äiti vaaranna heidän terveyttään. Raskaana olevan työntekijän, jolla on työsopimus, irtisanominen on tietenkin erilainen kuin lain. Raskaana olevan naisen oikeudet tuotannossa ja lisävälineet ja vastuut (sekä työnantajat että työntekijät, joilla on työpaikkakortti voidaan lukea työasetuksista kahdeksannen soveltamisalan piiriin.

Valitettavasti raskaana olevan naisen oikeudet näyttävät hieman erilaiselta, mikä on otettu kortille töille tai tilaukselle. Lainsäätäjä ymmärtää, että raskaana olevilla ihmisillä on oikeus hoitoon ja leivontaan nykyisellä erityisellä ajanjaksolla, mutta jokainen asetus soveltuu vain kortin työntekijöille töihin. Toimintasopimus on siviilisopimus, minkä takia jokaisen naisen raskaana olevan naisen oikeudet ovat riippuvaisia sopimuksen tekemistä tietueista. Jos et näytä halukkuutta antaa naiselle hetki halutessaan ja toimitettavaksi, häntä ei pakoteta tekemään lakiin. Sitä kutsutaan, että kaikki tärkeät tekijät, joista nainen voi selviytyä toimitukseen saakka, ja sitten palata näihin ehtoihin lukemista varten, on mainittava sopimuksessa. Eräässä toisessa tapauksessa mikään ei elää rajalla edes vapauttamaan raskaana olevaa naista. Lisäksi raskaana olevilla naisilla, jotka harjoittavat liiketoimintaa muulla kuin toimeksiannosopimuksella, ei ole oikeutta käyttää yksinkertaisempaa kirjaa uuden tilanteensa vuoksi.